|
Днес представители на работодателя и синдикатите подписаха новия
колективен трудов договор за дружеството, който ще действа във "Фрапорт
Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" АД през следващата една година. Според
постигнатото споразумение, работниците и служителите ще получават
по-високо /за голям процент от хората/ или равно на досегашното си
месечно нетно трудово възнаграждение. Страните се договориха
възнагражденията да бъдат обвързани с положения труд и уменията на
всеки един човек в дружеството.
Увеличението на основната работна заплата на всеки един работещ е с
10,7%. Социалният пакет, осигурен от работодателя, включващ
допълнително възнаграждение за всеки работник и служител за Коледа,
Великден и при излизането на служителя в отпуск, ще бъде разпределен
през цялата година равномерно към работната заплата. Ще продължи и
изплащането на ежемесечни финансови бонуси за езиковите познания на
служителите, както и средства за поевтиняване на храната. Работодателят
ще продължи да осигурява допълнително здравно обслужване за своите
работници и служители, безплатни езикови и професионални курсове,
финансова помощ на работещите и семействата им в случай на нужда,
допълнителни бонуси при специални случаи – сватба, раждане на дете,
юбилеи и др.
Новият Колективен трудов договор официално влиза в сила на 10 ноември
2008 година. Днес той бе подписан от Андреас Хелфер – главен
изпълнителен директор и Росен Филипов – главен финансов директор в
качеството им на представители на работодателя "Фрапорт Туин Стар
Еърпорт Мениджмънт" АД и Събка Янчева – КНСБ, Георги Николов и Христо
Кондов – КТ "Подкрепа" и Михаил Иванов – Свободен авиационен синдикат -
представляващи работниците и служителите в дружеството.
"Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" АД остава един от най-добрите работодатели в двата региона.
Радвам се, че сме на едно мнение с нашите партньори от синдикатите и
всички работещи в дружеството, и успяхме отново да осигурим най-добрите
условия в нашата компания още повече, че това става на фона на общата
финансова криза и увеличаващата се безработица в Европа, каза Андреас
Хелфер – главен изпълнителен директор на "Фрапорт Туин Стар Еърпорт
Мениджмънт" АД.
Важно е, че в между работещите и ръководството има диалог и
преминаването от държавно към частно управление не се отрази на
възможността чрез разговори да търсим и намираме решения, които да са в
интерес на работещите в компанията и на развитието на самото дружество,
посочиха представителите на синдикатите.{modulebot2 module=Най-четените
новини от общество}
|
